• GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO DA CONTEMPORANEIDADE
• GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE DE MUDANÇA E TRANSFORMAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL
• GESTÃO DA EXCELÊNCIA E DA QUALIDADE
• O PROCESSO DE FORMULAÇÃO E DESDOBRAMENTO DA ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS
• O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE PESSOAS, TOMADA DE DECISÃO E MEDIÇÃO DE PERFORMANCE
• HABILIDADES GERENCIAIS: LIDERANÇA ESTRATÉGICA
• LIDERANDO PARA OS RESULTADOS
• ASPECTOS DAS CONDIÇÕES E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: BASE DE PRAZER E/OU SOFRIMENTO NO TRABALHO
• DESEJO X MOTIVAÇÃO; CRITÉRIOS DE QUALIDADE DE VIDA E SATISFAÇÃO NO TRABALHO
• POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS X SUPORTE SOCIAL NO TRABALHO: IMPLANTANDO A QUALIDADE DE VIDA NA PRÁTICA DO TRABALHO
• GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
• GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
• AS ORGANIZAÇÕES E A CONJUNTURA NACIONAL E A ÉTICA NAS RELAÇÕES HUMANAS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES
• RELAÇÕES DE TRABALHO A PARTIR DO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO
• CONCEITO DE SAÚDE, HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO: ASPECTOS LEGAIS BÁSICOS – NORMAS REGULAMENTADORAS (NR’S)
• O PAPEL DO RH: ADMINISTRATIVOS E CLÍNICOS; COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES (CIPA); MEDIDAS; PROGRAMAS E CAMPANHAS DE SEGURANÇA E PREVENÇÃO
• ORIENTAÇÃO DE TCC – RELATÓRIO CIENTÍFICO
• ENTREGA DO RELATÓRIO CIENTÍFICO