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Gestão de RH

Objetivo: Capacitar e fornecer, aos profissionais, o domínio dos princípios doutrinários através de uma visão crítico-reflexiva da Mediação, Conciliação e Arbitragem, bem como especializar os Pós-Graduandos, tornando-os capazes de atender às novas exigências sociais e ao fortalecimento da ordem jurídica nacional, através de processos formais de avaliação do seu desempenho, durante todas as etapas e atividades integrantes do curso, bem como proporcionar aos alunos o conhecimento e discussão dos institutos da Mediação, Conciliação e da Arbitragem, desde os seus princípios fundamentais, a sua normativa e o seu processamento, capacitando-lhes quanto à aplicação das vias alternativas de resolução dos conflitos.

Público Alvo: O curso é destinado aos profissionais com diploma de nível superior, que exerçam ou pretendam exercer as atribuições de mediador, conciliador ou árbitro, assim como os demais profissionais que utilizem dos institutos supramencionados em suas áreas de atuação. . Podem participar do curso, por conseguinte, os graduados no curso de Direito (Advogados, Magistrados, Membros do Ministério Público, Assessores, Procuradores, Professores Universitários e Consultores Jurídicos) e em outras Ciências Sociais Aplicadas (Ciências Sociais, Ciências Econômicas, Administração, Ciências Contábeis, Economia, Educação, Psicologia, Arquitetura, Engenharia e outras), bem como os profissionais com atuação relacionada à área de Mediação, Conciliação e Arbitragem.

• GESTÃO DE PESSOAS
• DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO
• GESTÃO DA DIVERSIDADE
• RETENÇÃO DE PESSOAS: PLANOS DE CARREIRA E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
• GESTÃO DO CONHECIMENTO E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
• CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES E COMPETÊNCIA
• GESTÃO E LIDERANÇA DE PESSOAS EM AMBIENTES COMPETITIVOS
• EXPATRIAÇÃO E REPATRIAÇÃO
• CRIATIVIDADE E GESTÃO DE IDEIAS PARA INOVAÇÃO
• MARKETING PESSOAL E DE RELACIONAMENTO
• AUDITORIA TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
• CÁLCULO TRABALHISTA
• CUSTOS DE MÃO DE OBRA
• GESTÃO DE RISCOS TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIOS
• GESTÃO ORÇAMENTÁRIA
• GESTÃO E LIDERANÇA DE PESSOAS EM AMBIENTES COMPETITIVOS
• INDICADORES DE GESTÃO DE PESSOAS: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
• GESTÃO POR PROCESSOS E A INTEGRAÇÃO ESTRATÉGICA
• SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE OCUPACIONAL
• SELEÇÃO ESTRATÉGICA DE TALENTOS
• ORIENTAÇÃO DE TCC-RELATÓRIO CIENTÍFICO
• ENTREGA DO RELATÓRIO CIENTÍFICO

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